Het overgrote deel van de praktijktraining vindt plaats tijdens de werkdagen waarop je als ‘boventallig’ meerijdt in de ambulance of op de meldkamer werkt. Je wordt hierbij begeleid door je collega die is gekwalificeerd tot werkbegeleider. Opvallend aan het leer-werktraject bij RAV Hollands Midden is dat alle studenten naast de landelijk verplichte modules extra trainingsdagen krijgen aangeboden.

 

ravhm-verhaal-van-ada

 

 

‘Als je kwaliteit en professionaliteit belangrijk vindt, kun je bij ons je hart ophalen’

Ada Vogelaar
Regionaal opleidingscoördinator ROC

 

Simulatietraining

Ada Vogelaar, regionaal opleidingscoördinator van het ROC van RAV Hollands Midden, regelt dit allemaal: ‘Soms leent de praktijk zich niet voor oefenen. Bepaalde situaties zijn zeldzaam en kom je misschien niet tegen op je leer-werkdagen, maar wil je wel onder de knie krijgen. Of je hebt moeite met een specifieke casus. Die situaties, denk bijvoorbeeld aan een reanimatie of een bevalling, trainen wij in onze simulatie-ruimtes. In deze ruimte is de werkelijkheid nagebootst. Je traint bijvoorbeeld in een als slaapkamer ingerichte ruimte met poppen van volwassenen en kinderen. Of op een oprit die is nagebouwd, inclusief auto, fiets, vangrail, licht en razend geluid.’

 

Les van je collega

Het ROC verzorgt ook de bij- en nascholing van al opgeleide medewerkers. Ambulancechauffeurs en –verpleegkundigen en verpleegkundig centralisten krijgen jaarlijks zes bijscholingsdagen aangeboden. Vier dagen daarvan worden gevuld met door ons eigen ROC ontwikkelde lesdagen. Bijvoorbeeld cardiologie, kinderhulpverlening, traumatologie of lessen waarin medewerkers leren omgaan met nieuwe materialen en nieuwe protocollen. Deze trainingen worden gegeven door je eigen collega’s. De vijfde dag mag je zelf invullen met een cursus naar keuze, mits goedgekeurd door het ROC. De zesde dag is afwisselend een verplicht assessment, een cursus PHTLS (traumatologie) en/of een hercertificering AMPDS, het uitvraagprotocol dat op de meldkamer wordt gebruikt. Ada: ‘Wij organiseren het merendeel van de bijscholingen zelf omdat we heel goede instructeurs hebben, namelijk onze ervaren medewerkers. Medewerkers die goed zijn in hun vak, boven de stof staan en de drive hebben om een ánder beter te maken in hun vak, kunnen doorgroeien tot instructeur. En door onze trainingen zelf te ontwikkelen, kunnen we goed aansluiten bij wat er specifiek in regio Hollands Midden speelt.’

 

ravhm-scholing-roc

 

Crisis Resource Management

In alle trainingen die het ROC ontwikkelt speelt CRM – Crisis Resource Management – een belangrijke rol. Ada: ‘CRM is de overkoepelende naam voor vijftien uitgangspunten die gelden in zo ongeveer alle situaties die je kunt tegenkomen in dit werk.  Van “toon leiderschap en volgzaamheid”, “herbeoordeel de situatie continu” tot “check en dubbelcheck”. We zijn er daarom alert op dat onderdelen van CRM terugkeren in al onze cursussen. Zo weten we zeker dat onze lessen aansluiten op de praktijk en onze medewerkers echt goed zijn geschoold. Medewerkers die buiten de vereiste scholing  en buiten werktijd om nog meer willen, komen we graag tegemoet. Voor hen is er altijd nog een extra scholingspotje. Als je kwaliteit en professionaliteit belangrijk vindt, kun je bij ons je hart ophalen.’

 

Opleiding ambulancechauffeur Opleiding ambulanceverpleegkundige